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Trendbarometer Personalmarketing
Vier innovative Ansätze, wie Sie die richtigen Leute für sich gewinnen
Der Arbeitgebermarkt hat sich längst zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Mit sich bringt das vor allem ein Umdenken in Personalabteilungen. Personalmarketing muss vor dem Hintergrund dieses Paradigmenwechsels neu gedacht werden. Das tangiert vorhandene Prozesse, Bewerbungskanäle oder die konkrete Ansprache der potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden. Wie gewinnen Sie also die richtigen Leute für sich? Unser Experte Simon Stark zeigt Empfehlungen auf.
Überblick
- Definition der eigenen Zielgruppe
- Defintion der Arbeitgebermarke
- Auswahl der passenden Kanäle
- Vereinfachung des Bewerbungsprozesses
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